薪酬激励案例

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某制造业薪酬总额管控设计

上市公司 | 制造业

某制造业薪酬总额管控设计

该集团公司下属五个二级子公司，主要围绕主业产业链进行布局，但其组建时间、业绩规模、管理成熟度各不相同。咨询团队针对不同的公司差异化制定了薪酬总额确定机制。

薪酬改革薪酬总额

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某地产集团激励体系

上市公司 | 年度激励

某地产集团激励体系

该集团制定了三年冲千亿的发展战略目标。为实现战略目标，激励团队无需扬鞭自奋斗，建立奋斗共享的企业文化，需要迭代公司三年激励体系。

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